桂林力源粮油食品集团有限公司

公司简介：

展开桂林力源集团身处山水甲天下的桂林市，是一家员工分散持股的企业。自1953年创建以来，集团始终秉承“合作·创造·共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年企业。集团涵盖粮油食品、饲料加工、畜禽养殖、生物科技4大支柱产业，是一家业务覆盖全产业链的高新农牧企业集团。集团现拥有员工14000余名，有下属子公司190余家，遍布于广西、广东、海南、江西、山东、云南、贵州、湖南、湖北、四川、河南、安徽、重庆等地，拥有1个高新技术公司、1个集团研究院、多个无公害生产基地。2024年集团销售收入460亿，饲料年销售量超1400万吨，肉猪出栏480万头，肉鸡出栏7000万羽，鸭苗出栏8000万羽。旗下食品板块辐射大湾区和海南自贸区，生鲜超市达190余家，打造食品生鲜新零售模式。企业积极践行国家乡村振兴战略，用产业健康发展推动乡村振兴，在龙胜、上林等少数民族地区成立帮扶公司，直接带动经销商、家庭农场等微观市场主体超过5万个，建档帮扶户超1000人，实现了多方持续共赢。桂林力源集团是一家100%由员工持有股份的民营企业。公司通过工会实行员工持股计划，参与员工超过7000名，参与人仅为公司员工。力源拥有完善的内部治理架构。全体持股员工组成持股会大会是企业的最高权力机构，持股会大会闭会期间，由持股理事会代表持股大会行使股东权力。股东大会通过选举产生董事会，董事会推选集团总裁等总经办成员，总经办是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。力源拥有公开透明的干部队伍管理机制。通过“总经办+各大事业部的干部管理委员会+各子公司决策小组”的模式对全体干部进行管理。每年2~3次，各大事业部干部管理委员会召开例行会议，接收各个公司、职能线条的干部任免提名，并对全体干部和后备干部进行盘点梳理：并就高管的任免向总经办提名，就经理的任免形成决议，就主管的任免进行审核。在干部委员会例行会议期间，全体干部要进行各层次的“批评与自我批评”，接受公开的评价。桂林力源集团▶ 致力于为养殖企业和客户提供可持续的饲料营养解决方案；▶ 致力于为终端消费者提供安全可信、健康美味的食品和彼此信任的消费体验；▶ 致力于成为让全体员工感受平等、快乐、成长、幸福、尊严的事业平台；▶ 致力于为所在地创造就业机会、带动农户致富、带来税收贡献；▶ 致力于推进乡村振兴、用产业健康发展推动乡村可持续发展。收起